今年以来，桂林秀峰区检察院针对检察队伍实际情况；采取一系列措施，狠抓队伍教育整顿，强化队伍管理，提高队伍素质，实现了队伍建设健康发展的良好局面。

　　一、突出检察党员队伍建设 夯实基础

　　该院党组始终把队伍建设作为检察工作的重中之重抓紧抓好。为贯彻落实市院和区委对新常态检察队伍建设的要求，院党组召开专题会议分析队伍现状，认真剖析查摆问题，提出了当前和今后一段时期队伍建设的思路：一是围绕“两学一做”学习教育，坚持把党员形象树起来、把党员标准立起来、把党员先锋模范作用突显出来，确保检察队伍在大是大非面前旗帜鲜明,关键时刻靠得住、站得拢、放得心。二是围绕“两学一做”实践性要求，突出抓好日常对警车管理、落实上下班制度、执行《禁酒令》等检风、检纪情况进行监督检查，着力解决检察人员上班迟到、早退，在岗在职不尽责，工作时间随意脱岗，上网聊天、炒股、购物、玩游戏等问题，推动健全机制，努力形成切实管用的长效机制。

　　党组书记、检察长蒋家庆就加强队伍建设，要求全体干警做到“四要”：一要认真履行责职，高效完成工作任务；二要规范工作秩序，严格执行请销假制度和上下班制度，不准迟到早退和擅离工作岗位；三要规范使用电脑，做好安全保密工作，不准在工作时间打游戏、上网浏览与工作无关的网页；四要工作勤奋、检察服务到位，不准萎靡不振，拖拉推诿，更不准发生门难进、脸难看、事难办的行为。全院检察干警特别是班子成员,必须以身作则,做干事创业的“领头羊”,做遵章守纪的示范者,做公正执法的带头人,用敢担当的勇气、能担当的本事、善担当的业绩,团结带领检察干警共同努力、共创佳绩。三是认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中共中央政治局八项规定》、“廉洁从检十项纪律”等文件，运用反面案例开展警示教育，深入剖析，促使全体干警自警自省、警钟长鸣。

　　二、突出抓好班子建设，增强自身感召力

　　该院党组把“两提升五过硬”建设贯穿检察工作始终，紧紧围绕“政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬”的要求，不断提升检察工作公信力和亲和力，切实加强领导班子的政治建设、能力建设和作风建设，不断提高班子成员的政治理论素养和政治工作水平，增强科学决策，解决实际问题，驾驭应对复杂局面的领导能力。积极改善班子的年龄结构、知识结构和专业结构，使其保持奋发向上、开拓进取的良好精神风貌。强化学习保障机制，完善每月一次党组中心组理论学习制度，对中心组成员学习情况定期检查、定期讲评。坚持党组民主生活会制度，以延安整风的精神开展批评和自我批评，及时掌握班子成员的思想、工作、廉洁、自律情况。

　　三、突出抓好思想政治建设 引领检察工作健康发展

　　一是把思想政治工作纳入领导干部的目标管理。由检察长与党组成员签订责任状，党组成员与其所分管的部门负责人签订责任状。在具体工作中，领导干部注重与干警沟通思想，及时了解干警的思想动态，定期分析研究队伍状况，开展有针对性的思想政治工作。二是广泛开展谈心活动。该院坚持“六必谈”，即干警职务变动必谈，岗位调整必谈，办结一案必谈，外出办事必谈，遇到困难必谈，情绪波动必谈。凡出现上述情形之一的，提前3天确定谈话人以及谈话内容提要，要求谈话人认真准备谈话内容。通过谈心活动的开展，既拉近了领导和与干警之间的距离，又解决了少数干警的困惑和实际问题，振奋了全院干警的精神，加深了干警对争先创优的认识。干警们一致认为，要实现检察工作跨越，真抓是前提，实干是关键，真抓而不实干等于没抓，实干而不真抓等于白干，从而进一步激发了全院的工作热情，使真抓实干成为每名干警的自觉追求；三是“123”打造青年干警成长“助推器”。为促进青年检察干警的成长进步，该院制定培养制度助推青年干警健康成长。推行一篇“文章”提能力。要求每位青年干警结合检察工作实际和特点，每年至少撰写一份切实可行的调研理论文章或一篇评论文章在核心报刊上发表，自觉提高分析能力、解决问题的能力，促进办案水平的提高。制定“两个制度”提本领。建立“传、帮、带”制度，每位青年干警都由领导班子成员、中层以上领导传经验、帮学习、带成长，促使他们尽快熟悉检察工作，提高他们的工作能力。借助检察干警走基层、下街道、进乡村制度，结合走访工作认真做好走访调研笔记，锻炼处理问题的能力和方法。强化“三大机制”提素质。强化学习机制，扎实开展“读书月”活动，要求每位青年干警每月都要读一本好书，并做好读书笔记，为座谈交流做准备；强化交流机制，通过QQ群、微信群等现代通讯工具定期进行讨论在工作中遇到的困难及发现的问题，集思广益，相互学习，寻求解决方法及途径；强化培训机制，通过举办“提素增效”检察课堂活动，提高干警的综合素质和业务知识水平。四是加大培养力度，把一些表现优秀的青年干警调到重点岗位上进行锻炼，调动干警的积极性和进取心；五是努力将从优待检落到实处。在对干警实行严格监督、严格管理、严格纪律的同时努力创造条件，逐步改善工作、生活环境和设施，解决干警的实际困难，为干警们创造一个干事创业、拴心留人的良好环境。

　　四、突出抓好制度建设，筑牢“防火墙”

　　一是进一步深化廉政从检、廉洁自律工作。以班子成员和中层领导为重点对象，以各项检察权的行使为重点内容，制定和重申了各项廉政制度；二是实行“两个延伸”，加强内部监督制度。一方面完善与人大代表联系制度，设立联络办公室，并在各办案组设党小组，建立干警廉政档案，将监督预防工作向办案第一线延伸。另一方面，与干警家属建立联系制度，向社会公布监督电话，完善办案回访等制度，及时掌握干警八小时以外的情况，将监督制约的触角向八小时以外延伸。初步形成以教育、引导、监督、奖惩为手段，单位监督、家庭监督和社会监督相结合的检察队伍监督管理机制，进一步推动党风廉政建设和检察机关的自身反腐败工作。三是强宣传，敲响思想“警世钟”。开展廉政约谈活动，对全体检察干警进行约谈提醒，严防节假日期间违规行为；通过发送廉政短信和反面典型事例警示干警要严守节日廉政防线。四是重防范，抓好“廉洁关”。在签订《廉政纪律承诺书》的同时，同时组织干警家属召开家庭助廉会，并签订干警《家庭保廉协议书》，让廉洁自律工作深入家庭，确保常吹“廉洁风”，提醒干警在生活中和社交中不忘廉洁守法。